如果你遇到单位拒招留学生的情况，以下是一些可能的处理策略：

分析被拒原因

仔细阅读拒信，了解具体拒绝原因。如果是由于材料问题，如文书错误、成绩不足等，可以针对性地进行改进。

撰写申诉信

针对性地准备申诉材料，如新的考试成绩、推荐信、社会实践证明等。撰写一封专业的申诉信，说明您的情况和为什么应该被重新考虑。

自我提升

提高语言成绩（如托福、雅思）、GPA、参与科研项目或实习经验，以增强自己的竞争力。

了解政策规定

根据目前的政策规定，事业单位并没有禁止录用留学人员。事业单位在招聘人才时，通常会根据岗位需求和候选人的综合素质进行评估和选拔。

与学校联系

主动向用人单位说明情况，不要与对方争吵，更不要贸然返校。应及时与学校取得联系，由学校分清责任，按有关规定妥善处理。

考虑其他就业途径

如果国有企业和党政单位确实有这样的限制，可以考虑其他类型的单位或行业，寻找适合自己发展的机会。

保持积极态度

留学经历本身就是一种宝贵的财富，不仅能够提升个人能力，还能拓宽国际视野。即使初次就业遇到挫折，也不代表未来没有机会。可以继续寻找其他工作机会，同时积累经验和人脉，为未来的职业发展打下坚实的基础。

希望这些建议能对你有所帮助。