留学生在投递简历时，可以采取以下策略来提高成功率：
优先选择企业官网和公众号
企业官网和公众号是招聘信息的首发平台，更新速度快，内容详细。大厂的校招专区几乎全年开放，可以直接看到最新的岗位信息。
查找企业官网的“Career”或“Join Us”页面，这是招聘信息的集中地。微信公众号则可以通过关键字快速定位，如“校招+岗位”。
特别推荐腾讯、华为等大厂的校招专区，实习机会丰富，部分岗位专为海外留学生开放。
利用国家留学人才服务平台
对于回国发展的留学生，国家留学人才服务平台（由教育部中留服运营）是一个不可忽视的平台。信息真实权威，支持在线简历投递和个性化推荐岗位提醒。
通过熟人介绍或学校招聘会
熟人介绍可以直接在企业工作，这种方法最安全、方便、简单，但需要建立良好的人际关系。
学校招聘会也是一个很好的机会，每年学校的求职网站上都有很多招聘公司可以直接投简历。
精心准备简历
简历撰写应遵循STAR法则（教育经历——实习经历——学校经历——技能——个人总结），实习经历应大于学校经历。
简历要干净、专注，无错别字和标点错误。GPA低不建议写在简历上，因为其重要性不大。
手机号码要填写国内手机号，如果没有，可以先填微信，让家人寄一个国内手机号。国外手机号通常不会被HR拨打。
利用社交网络
LinkedIn、脉脉等社交网络可以帮助找到目前就在目标公司的员工进行交流，尤其是国际化业务方面。
通过社交网络，可以了解公司的内部推荐信息，甚至直接与HR建立联系。
参加招聘活动
留学生应积极参加相关招聘活动，获取第一手信息，特别是在招聘高峰期，很多企业会迅速关闭申请通道，因此优先行动至关重要。
内推
内推通过企业内部有话语权的员工或合作伙伴直接向HR推荐候选人，具有优先关注、避免海投盲目性、提高简历针对性的优势。
包装自己的简历
在投递简历时，应根据目标岗位和企业需求调整简历内容，展示出自己的技能和经验与企业需求的高度匹配。
使用行业术语和个人背景让HR在第一眼就能感受到你的适合度。
抓住时机
了解目标企业的招聘节奏，如在加拿大，财务年是日历年，1月份公司预算通过，2月份落实职位描述，3月份散发招人广告及面试。随时往人事发简历，尤其是当公司管理水平低下，经常会发生预算以外的人事需要时。
简历的真实性
简历请确保真实性，不要作假，以免影响信誉和面试机会。
通过以上策略，留学生可以更有效地投递简历，提高求职成功率。
