留学生在秋招中的表现总体上是 积极的，但也面临一些挑战。以下是一些关键点：

优势明显

留学生具有语言、表达和逻辑能力、海外经历、了解国际市场等优势，这些在求职过程中非常受欢迎。

海外人才优先职位增长12.37%，平均年薪26.57万元，显示出留学生的竞争力。

留学经历能带来加分，尤其是对于985/211毕业生和QS100院校的海归。

时间不匹配

留学生毕业时间通常在6月或12月，而国内秋招一般集中在8-11月，存在时间差，导致很多留学生无法及时回国参加面试。

信息不对称

留学生身处异国他乡，难以第一时间获取国内最新的招聘信息和行业动态，这增加了求职的难度。

招聘流程复杂

秋招中一般会设置网申、笔试、面试等环节，留学生需要充分准备才能应对这些挑战。

机会较多

秋招补录不会大规模宣传，招满即止，留学生需要及时关注意向企业动态，一般可以把握3次招聘机会，即提前批、秋招和春招。

落户优势

很多大厂、500强企业、外企等偏爱留学生，会设置留学生专场招聘，这块机会一定不要错过。

应届生身份

留学生在秋招中可以享受应届生身份，但需要注意企业对应届生身份的界定，通常要求毕业时间在2024.7.1-2025.6之间。

建议：

留学生应尽早关注秋招动态，及时投递简历，不要错过网申DDL。

可以考虑参加一些专业的求职辅导课程，获取更多的求职资料和内推机会。

对于时间不匹配的问题，可以尝试与企业沟通，看是否可以调整面试时间或采取远程面试的方式。

充分利用学校的资源，如就业指导中心、校友网络等，获取更多的求职信息和支持。