出国留学人员在找工作时，可以采取以下策略：

利用学校资源

就业中心：许多学校提供职业服务，如简历修改、求职信撰写、面试技巧培训等。

国际学生项目：一些学校为国际学生提供实习和兼职信息，以及人脉网络建立的机会。

学校招聘会：参加学校组织的招聘会，与企业面对面交流，了解工作机会。

利用在线平台

国家留学人才就业服务平台：提供针对留学生的职位信息，标注企业所需人才及技能需求。

前程无忧：国内大型求职平台，提供全岗位招聘公告、职业规划等服务。

海归求职网：针对海归人才的精准匹配平台，提供经过评估的职位信息。

LinkedIn：全球领先的专业社交平台，可以建立个人品牌和专业网络，发布求职意向和相关经验。

拓展人脉网络

参加宣讲会和交流会：通过学校或学院组织的企业活动，拓宽人脉网络。

利用教授推荐：向教授寻求推荐和帮助，他们可能了解行业内的机会。

社交网络：通过LinkedIn等平台，连接其他专业人士，拓展人脉。

自我提升和适应

语言能力：提升英语或其他国家的语言能力，流利的语言能力是找工作的基本条件。

专业证书和培训：持续学习并获得与自己专业相关的证书或培训课程，增加特定领域的知识和技能。

了解就业市场：主动了解目标国家的就业市场和行业趋势，灵活调整职业发展计划。

优化简历和求职信

个性化简历：将个人成长和专业技能有序呈现在简历上，突出优势。

语言和文化背景：在简历和求职信中突出语言技能和文化背景，以适应国际工作环境。

参加职业展会或招聘会

职业展会：参加各种职业展会，了解公司的业务流程和职业要求，与招聘者面对面交流甚至进行面试。

发掘小众市场

校友会、教授、企业家：这些人可以成为推荐人或者提供职业建议，甚至介绍具体的工作机会。

关注校招信息

校招流程：了解校招的时间表和流程，提前准备简历、CV、作品集等材料。

薪资和试用期：在面试过程中，问清楚薪资构成和试用期的时长及待遇。

通过以上策略，出国留学人员可以更有效地找到适合自己的工作机会。建议留学生在求职过程中保持积极态度，充分利用各种资源，不断提升自己的竞争力。