国外留学是否算作应届生， 主要取决于用人单位对应届生身份的具体界定。根据教育部留学服务中心的规定，留学回国人员不分应届和往届，没有三方协议，是否为应届生由用人单位界定。以下是用人单位常见的界定方式：

根据毕业时间或学位认证时间：

用人单位会考虑留学生在院校的毕业时间或回国后取得学位认证的时间。如果毕业时间与回国后取得的学位认证时间符合一定标准，就可以按照应届生身份参加招聘。

根据社保缴纳情况：

用人单位主要看留学生毕业两年内是否参加过工作，是否缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外）。如果没有缴纳，即可以被认定为应届生。例如，本科毕业后先工作几年再出国留学，只要在回国后的两年内没有缴纳过职工社保，仍然可以被认定为应届生。

建议

提前了解用人单位的要求：

在求职前，务必仔细阅读招聘启事，了解用人单位对应届生身份的具体要求，包括毕业时间、学位认证时间和社保缴纳情况。

及时进行学位认证：

确保在求职前完成学位认证，以便用人单位能够准确判断你的学历和毕业时间。

保留相关证明材料：

如毕业证书、成绩单、社保缴纳记录等，以备不时之需。

通过以上方式，你可以更好地了解并符合用人单位对国外留学应届生身份的界定要求，从而提高求职成功率。