海外留学生在准备秋招时，可以遵循以下步骤来提升自己的竞争力和参与度：

提前准备

完善个人简历，确保简历内容符合招聘公司的要求，突出自己的优势和与岗位相关的技能。

准备求职信，针对感兴趣的公司进行行业调研，并提前准备好简历和求职信。

了解招聘公司信息，包括公司背景、文化、招聘流程等，并在线投递简历。

提升自己的专业知识和技能，例如参加专业讲座、实习或志愿者工作。

关注秋招时间线

秋招通常从9月开始，11月结束，这是招聘的高峰期。留学生应在此期间积极参与，把握机会。

利用多种渠道寻找机会

参加大学招聘会、在线招聘会，直接与企业接触。

利用社交网络平台，如LinkedIn，关注感兴趣的公司并投递简历。

参加相关社团活动或行业组织，扩大人脉网络。

通过求职信息网站搜索和评估潜在的岗位。

正确认识并突出自己的优势

留学生在求职时应正确认识自己的优势，如双语能力、跨文化背景等，并在简历和面试中突出展示这些优势。

注意社交媒体形象

由于许多公司在招聘前会在个人社交媒体页面搜索应聘者信息，留学生应注意规范自己的社交媒体形象，避免出现不利于求职的内容。

参加校友会活动

留学生可以参加自己所在大学的校友会活动，这有助于拓宽人脉，获取求职相关信息和经验，甚至可能找到内推机会。

积累实习经验

留学生应尽可能在学习期间积累实习经验，这有助于提升求职竞争力。如果无法回国实习，可以选择远程实习。

其他准备

学历认证，确保在国外所获得的学历学位得到认可。

保持积极的心态，面对挑战和压力时保持冷静和自信。

合理安排时间，提前规划好学业和求职的时间安排，避免因为学业繁忙而错过求职机会。

通过以上步骤，海外留学生可以更好地准备秋招，提高自己的求职成功率。