大龄留学生在找工作时，可以采取以下策略来提高成功率：

明确职业目标

根据个人的专业、兴趣和职业规划，设定清晰的求职目标。了解不同行业的情况，评估自身的优劣势，并制定出一份详细的求职计划。

提升个人技能

针对申请的职位，提升相关的软硬技能。可以通过线上课程、实习机会或加入行业相关的社团来丰富自己的知识储备和实践经验。数据分析、项目管理等技能近年来市场需求较大，值得学习。

优化简历和求职信

制作一份清晰、专业的简历，突出个人亮点，如项目经验、证书等。求职信要表达对该公司的热情和对职位的匹配度，利用针对性的内容吸引招聘者的注意。

利用网络平台

在LinkedIn等职业社交网站上建立专业网络，关注行业动态，寻找潜在的职位信息。同时，积极参与校园招聘会和行业活动，与招聘人员面对面交流，增加被关注的机会。

建立人脉

通过与校友、行业前辈交流，建立一个有力的社交网络。参加海归网络和社交活动，结识行业内的人士，获取潜在的工作机会。

了解市场需求

深入了解科技、金融和教育等行业的需求，特别是对具体岗位所需技能的学习，以提高求职竞争力。

参与学校资源

积极参与学校的职业发展中心提供的各类服务，如简历指导、求职信撰写、面试技巧培训等。许多高校网站上会发布适合国际学生的实习和兼职机会。

寻求推荐

向教授寻求推荐信，特别是在没有丰富经验和简历不够丰富的情况下。与教授建立良好的关系，争取到有力的推荐。

多渠道求职

利用内推、校招、目标公司网站以及线上招聘网站等多种渠道进行求职。推荐选择BOSS直聘等线上求职网站，直接与老板进行工作交谈，展示自身优势，争取更高薪资待遇。

保持积极心态

面对求职压力，保持积极的心态，从每次面试中总结经验，进行自我反思。适度的放松也有助于更好地应对挑战。

通过以上策略，大龄留学生可以更有效地找到适合自己的工作。建议根据个人情况，选择合适的策略，并持之以恒地努力。