如果你发现招聘全是留学生，可以采取以下几个步骤来应对：

了解具体政策

不同行业和单位的招聘政策可能有所不同。首先，你需要了解所在地区和具体单位的招聘政策，确认是否存在对留学生的特殊规定或限制。

提升自身竞争力

无论招聘政策如何，提升自身的综合素质和专业能力是至关重要的。确保你的简历和面试表现能够突出你的专业知识和实际技能，以增加被录用的机会。

拓宽求职渠道

不要只关注特定的招聘渠道，多尝试不同的求职途径，包括招聘网站、社交媒体、招聘会等，以增加曝光机会。

网络建立

利用专业网络，如LinkedIn等，建立和维护与行业内专业人士的联系。通过人脉推荐或行业内的招聘信息，可能会发现更多的就业机会。

咨询专业人士

如果对招聘政策有疑问，可以咨询职业顾问或人力资源专家，他们可能会提供更具体的建议和指导。

保持积极态度

招聘市场的竞争是激烈的，无论面对何种情况，保持积极和乐观的态度都是非常重要的。不要因为一次失败就气馁，持续努力，不断提升自己。

关注政策变化

招聘政策可能会随时间和政策环境的变化而变化。定期关注相关新闻和公告，以便及时调整求职策略。

通过以上步骤，你可以更好地应对招聘全是留学生的情况，提高自己被录用的机会。