留学生回国就业是一个复杂且多面的现象，涉及个人职业发展、市场需求、政策环境等多个因素。以下是对这一现象的综合分析：

就业前景

广阔的就业市场：中国经济发展迅速，各个领域都在壮大，对高素质人才的需求旺盛。留学生具备国际化视野和跨文化交流能力，在国际企业、科研机构和政府部门等领域具有优势。

创业环境：中国的创业环境发展迅速，各类创业支持政策和创投机构增多，为留学生提供了很多机会。超过15%的留学生在回国后选择了创业，成功率也相对较高。

政策环境

政策支持：国家将留学回国人才纳入统一的就业政策体系，享受同等的招聘（录）条件，并提供企业吸纳类、技能培训类、就业见习类、创业扶持类等多项政策支持。

学历贬值

竞争加剧：随着留学人数的增加，留学生学历逐渐贬值，导致回国就业难度加大。外企减少招聘，对留学生的需求下降，留学生需要更加努力地展示自己的价值。

挑战与困境

缺乏国内工作经验：留学生长期在国外生活学习，缺乏国内的工作经验和人脉，求职过程中可能遇到信息不对称、文化适应等问题。

企业要求提高：国内企业对应聘者的要求日益提高，不仅看重专业知识，更注重实践经验和综合素质。

个人发展

职业规划：留学生在留学期间应规划职业，明确求职目标，提升专业技能，以便抓住回国后的就业机遇。

灵活就业：留学生应学会灵活就业，多了解招聘资源，从自身专业出发，挑选薪酬高、专业性强、行业寿命长的岗位，借助留学优势拥抱市场。

建议：

提前规划：留学生在留学期间应积极规划职业，了解国内就业市场，积累实习经验，提升自己的综合素质。

利用政策：充分利用国家提供的各项政策支持，为回国就业做好准备。

拓展人脉：积极参加各类招聘活动、行业交流会等，拓展人脉资源，了解行业动态和就业信息。

保持开放心态：面对就业市场的竞争和挑战，保持开放心态，积极调整自己的职业规划和发展方向。

总体来看，留学生回国就业既有广阔的前景和机遇，也面临一些挑战和困境。通过合理的规划和努力，留学生可以充分利用自身优势，在国内就业市场中脱颖而出，实现个人价值。