留学回国考编具有以下优势：
学位与经历认证便利
教育部留学服务中心（CSCSE）为国外学位学历提供标准流程，已相当成熟。海外院校学历被认定后，即可与国内本科学历、硕士学历同等使用。
部分省市人才引进、教师招聘和事业单位选拔公告中明确指出，海外留学硕士、博士学位经认证后可直接报名相应岗位，无需额外学历对等考试。
涉外背景与专业特长满足岗位“国际化”需求
各级政府部门的涉外合作事务、国际经贸往来、一带一路项目协调需要大量具有国际沟通能力的人才。海外求学经历为此类岗位增添强有力的背书。
公务员（国考、各省市选调）招录公告中，涉外部门（如外交、商务、涉外经贸办事机构）有时明确要求或偏好具有海外教育背景、熟练外语的应聘者。
多元评估体系下的“思维优势”与研究能力
公务员、事业单位考试不仅考察基础常识、行政能力、申论写作，还强调解决实际问题的能力。
年龄优势
海外院校通常学制较短，留学生毕业后进入体制内，相比于同等学历国内院校的毕业生会有年龄方面的优势。
时间界定宽松
公考的招录公告上，对于海外院校应届生的时间界定要稍微宽松一些，这主要是因为不同国家和地区的高校毕业时间不同。
语言优势
留学生在海外学习生活期间，普遍具备较好的英语表达能力。在公务员考试中，英语能力是重要的加分项。
综合素质优势
留学生在海外学习期间，接受了更为开放和多元的教育体系，具备更强的综合素质和创新能力。在公务员招聘中，综合素质是一项重要的考核指标。
招聘机会优势
随着国家对海外留学人才的重视程度不断提高，越来越多的留学生被招聘到公务员岗位上。
专业背景广泛
留学生在海外学习期间，接触到了更为先进和前沿的知识和技能，具备更为广泛的专业背景和技能。在公务员招聘中，专业背景是重要的考核指标之一。
政策优惠
一些地方在实习期满后，硕士研究生可直接享受副科级待遇；在评职称时，硕士会直接从中级职称起步。
国际化视野
留学经历使研究生具备了国际化的视野和跨文化交流的能力。在公务员岗位上，尤其是涉外、外交等部门，这种能力尤为重要。
高质量的教育背景
国外知名大学往往拥有先进的教育理念和优质的教育资源，留学研究生在这样的环境中接受教育，不仅能够获得扎实的专业知识，还能培养批判性思维、创新能力等综合素质。
流利的外语能力
留学经历通常伴随着语言的学习和使用。大多数留学生都会掌握至少一门外语，甚至多门外语。在公务员岗位上，尤其是需要与外国人频繁交流的岗位，这种流利的外语能力无疑是一个巨大的优势。
独立解决问题的能力
留学生活往往需要学生独立面对各种挑战，如适应新的文化环境、管理自己的学习和生活等。这种经历锻炼了留学生的独立解决问题的能力，使他们在面对工作中的复杂问题时更加从容。
综上所述，留学回国考编具有多方面的优势，包括学位认证便利、涉外背景、语言能力、综合素质、专业背景广泛等。这些优势使得留学生在考公考编时具有更强的竞争力和更多的机会。建议留学生在回国前充分了解国内的相关政策和岗位需求，以便更好地发挥自己的优势，成功进入体制内工作。
