留学生进入国企确实可能会面临一些挑战，主要可以归纳为以下几点：

信息门槛：

国内高校学生通常通过参加学校的线下宣讲会等方式直接获取央国企的招聘信息，而留学生往往需要通过网络平台自行寻找招聘信息，这使得他们获取信息的渠道相对有限。

身份门槛：

由于留学生在海外生活学习，其思维方式和生活方式可能与国内有所不同，这可能导致在适应国企的传统工作环境和思维方式时存在一定的困难。

含金量门槛：

虽然留学生在海外学习可能获得一定的学历认可，但国内用人单位越来越注重实际能力和工作经验，对海外学校的认知也不再像过去那样盲目崇拜，这使得留学生的学历含金量受到一定影响。

语言能力：

国企工作中经常需要处理国际合作事务，因此对员工的英语能力有较高要求。同时，良好的汉语能力也是必不可少的。

职业资格：

留学生需要具备相关的职业资格和认证，以证明自己的专业能力，这可能增加求职的难度。

简历和面试准备：

留学生在准备简历和面试时，需要突出自己的学习经历、实习经历和工作经历，并准备好应对面试官可能提出的问题。此外，还需要了解并满足国企的政审标准。

学历认证：

留学生回国发展需要申请《国外学历学位认证》，这是国内单位和企业认可其海外学历的必要步骤。

为了提高进入国企的机会，留学生可以采取以下措施：

关注官方招聘平台：如国资小新、国聘行动等，以及各大央国企的官网，及时获取招聘信息。

参加校园招聘：关注学校的就业信息网，参加学校组织的双选会和宣讲会，争取内推机会。

提升语言能力：加强英语和汉语的学习，以适应国企的工作需求。

获取职业资格：考取与职位相关的职业资格和认证，提升自己的竞争力。

优化简历和面试：详细阐述自己的经历和能力，准备好应对面试中的各种问题。

进行学历认证：及时申请国外学历学位认证，确保自己的海外学历得到国内单位的认可。

通过上述措施，留学生可以更好地准备进入国企，提高自己的求职成功率。