小留学生回国后想要尽快找到工作，可以采取以下策略：

提前规划

明确职业目标：根据个人专业、兴趣及留学经历，确定求职方向。

了解国内市场：关注行业动态、市场需求和政策变化，便于针对性投递简历。

优化求职材料

准备简历：简历要简洁明了、专业，突出留学背景、专业技能和项目经验。

求职信：表达对职位的热情和自身匹配度。

证明材料：提前开具毕业证明、成绩单和在读证明等材料。

拓展求职渠道

网络招聘：利用招聘网站（如前程无忧、智联招聘）、社交平台（如领英）和企业官网进行职位搜索和投递。

人脉招聘：通过家人、朋友、同学等人脉资源获取招聘信息。

招聘会：参加线上线下招聘会，与企业直接沟通，争取面试机会。

内推：通过熟人介绍，获取内推机会，增加求职成功率。

提升求职技能

专业技能：梳理专业知识，复习目标岗位所需课程内容，学习热门技能。

综合素质：通过模拟面试、案例分析等方式，锻炼逻辑思维和解决问题的能力；提高沟通表达能力。

关注校招流程

校招时间：了解并关注企业校招的时间安排，通常在每年的3-4月和9-10月进行。

面试准备：提前准备面试，了解面试流程和常见问题，做好充分准备。

了解试用期

试用期时长及待遇：在签offer前，询问并了解试用期的时长及待遇，确保自己的权益。

通过以上策略，小留学生可以更有针对性地准备求职，提高回国后找到工作的效率。建议尽早开始准备，利用各种资源，积极拓展人脉，不断提升自己的竞争力。