遴选海外留学生的情况较为复杂，存在不同的观点和建议。以下是一些关键点：

优势

语言能力：海外留学生通常具有较高的语言能力，尤其是英语能力，这在选调生考试中具有优势。

国际视野：留学生有机会接触到不同的文化、思想和教育体系，使得他们的视野更加开阔，在回答问题时能够结合国际化的背景和趋势。

学习能力：留学生需要适应不同的学习环境和课程设置，具有较强的学习能力和适应能力，这有助于他们在考试中取得好成绩。

定向选调：一些省份面向海外留学生进行定向选调，提供了一些优惠政策和机会，如上海等地已经将更多海外高校纳入选调生招录范围。

劣势和争议

学历含金量：部分人认为，大部分留学生的学历含金量不高，存在“水份大”的情况，尤其是那些通过金钱堆砌出国留学的人。

政治审查：由于国际形势复杂多变，海外环境中不稳定因素存在，部分留学生在政治审查方面面临更大的挑战。

公平性：有观点认为，留学生与国内毕业生在报考选调生时存在不公平，如报考条件不同导致考试不公平，留学生当选调生可能不符合国情等。

社会舆论：关于海外留学生的政策存在不同的社会舆论，有人认为这种政策可能引起腐败，导致政府高层不接地气，甚至可能被国外反华势力收买。

政策调整

限制名额：一些省份已经取消了海外高校的名额，如广东、山东、河南、河北、山西等，海外留学生只能通过国家和省市公务员考试进入编制，选调生途径越来越窄。

重视本土人才：这种政策调整反映了当前对国内高校人才培养成果的重视程度在提升，促进本土人才的选拔和任用，规避了国外留学生进入体制内存在的风险。

建议

综合评估：在遴选海外留学生时，应综合考虑其语言能力、国际视野、学习能力等多方面因素，同时也要关注其学历含金量、政治审查结果以及社会舆论等多方面情况。

公平性：确保选拔过程的公平性，避免因留学背景等因素造成的不公平竞争。

政策透明：官方应明确政策的目的是什么，受益者是谁，以消除公众的疑虑和误解。

培养与选拔：对于海外留学生，可以通过定向选调、专业培养等方式，帮助他们更好地适应国内的工作环境和需求，发挥其优势，为国家发展贡献力量。