海归留学生回国后的情况可以从多个维度进行分析，包括就业待遇、职业发展前景、生活适应等方面。以下是一些关键点：

就业待遇

整体就业形势：近年来，随着留学回国人数的增加，海归就业形势逐渐趋紧。尽管如此，仍有57.5%的海归在回国6个月左右找到了工作，其中32.7%的就业者在外资企业，37.6%为中层管理人员，41.6%为专业工作级别。

薪资待遇：金融和科技行业的海归薪资待遇普遍较高，互联网行业的待遇也在逐步上升。一线城市如上海、北京的海归待遇更高，含金量高的岗位可年入百万。

专业与工作背景：海归的就业竞争力与其所学专业和工作背景密切相关。拥有国外文凭和跨国公司工作经验的海归往往具有很强的专业能力和丰富的国外人际资源网络，回国后备受企业争夺。

职业发展前景

管理层首选：海归因其良好的语言表达能力及宏观的专业视野，在职业领域中具有较大的价值，是作为管理层的首选人群。

创业优势：部分海归选择回国创业，利用其国外的学习和工作背景，在学科领域或技术方面取得成就。这类海归不仅是国内急需的人才，也是国内外企业争夺的对象。

生活适应

文化差异：留学生回国后需要重新适应国内的生活习惯和文化环境，这可能会带来一定的不安和迷茫。

政策支持：国家出台了一系列支持留学回国人才的政策，包括税收优惠、教育优惠、落户政策、住房补贴等，以帮助他们更好地回国发展。

其他因素

城市选择：一线城市仍是海归落户的首选之地，多数留学生选择在这些城市就职落户。

就业意愿：2023年，有84%的中国留学生毕业后首选回国发展，显示出回国发展的普遍趋势。

总体来看，海归留学生回国后面临一定的就业竞争，但凭借其国外的学习和工作背景，通常能够获得较为理想的职业发展和薪资待遇。同时，国家政策的支持也为其回国发展提供了有力保障。建议海归留学生在回国前充分了解国内就业市场和政策环境，以便更好地规划自己的职业发展路径。