教师留学回国就业的情况总体上是积极的，但也存在一些挑战和不确定性。以下是一些关键点：

就业竞争力提升：

留学背景通常被视为一个加分项，特别是在大城市的名校任教时，就业前景较为光明。名校为了提升品牌，可能会吸引包括留学硕士在内的优秀人才。

专业与个人能力：

无论在哪种类型的学校任教，专业能力和个人素质都是关键因素。留学背景结合良好的专业能力和个人素质，有助于在教育行业中找到合适的工作。

地区与学校差异：

在教育资源丰富的地区，留学背景的教师可能更受欢迎。而在资源匮乏的地区，即使有留学背景，教师的工作前景也可能受到限制。

不同学段：

无论是教授哪个学段的学生，留学背景都可能带来额外的成就感。

薪资待遇：

留学归国教师在国内的薪资待遇相对较高，工作也比较稳定。尤其是在大的教育机构或语言培训机构，待遇更为优厚。

文化适应：

尽管留学可以提高就业竞争力，但回国后可能还需面对激烈的就业市场和编制内工作的竞争，同时还需适应逆向文化环境。

职业选择：

留学归国教师可以选择成为公立学校的教师、社会培训机构的教师、教育咨询顾问或自主创业等。

岗位需求：

公立学校对专业有一定要求，尤其是语言类或英语文学类专业背景。非公立学校对专业要求相对宽松，待遇也不错。

综上所述，教师留学回国就业具有明显的优势，但也需要面对一些挑战。建议留学教师在决定回国前，充分了解国内的就业市场，明确自己的职业目标，并做好充分的准备和规划。