留学生在秋招期间可以采取以下策略来不错过机会：

提前规划与准备

从4-6月开始求职规划与实习，了解求职技能，撰写简历，并可寻找高含金量实习或项目来丰富简历。

7-8月关注秋招提前批，及时跟进目标公司秋招情况，抓住内推和实习转正机会。

9-10月秋招正式批，积极投递合适岗位，建议投递量在30家企业以上，并参加宣讲会加深了解。

11-12月秋招补录，认真复盘争取多个offer，及时关注意向企业动态。

利用网络资源

留学生应积极利用网络资源，如社交媒体、招聘网站等，确保获取最新的招聘信息和行业动态。

参加线上远程面试

部分企业为留学生提供线上面试机会，如嘉实等基金公司在简历投递后可申请线上面试。

与HR协商终面

与目标公司的HR沟通，争取终面机会，增加录取几率。

关注留学生专项招聘

大厂、500强企业、外企等会设置留学生专场招聘，留学生应关注并参加这些活动。

提前确认毕业证时间

各国留学生毕业时间不同，需仔细查看企业招聘信息中的毕业年月要求，确保符合申请条件。

尽早投递

校招期间每天都有大量招聘开放网申，应尽早关注并投递心仪公司的简历，不要错过网申截止日期。

考虑落户问题

留学生落户（尤其是北京和上海）需要满足一定的境外时间要求，应了解清楚相关政策。

建立交际网络

充分利用校友网络、社交平台等资源建立人脉圈，获取求职经验和行业动态，有时能获得内推机会。

优化个人简历

简历应简洁明了，突出学术背景和专业技能，同时可借鉴他人经验或老师建议进行美化。

练习面试技巧

通过模拟面试、参加面试培训课程等方式提高面试表现水平。

通过以上策略，留学生可以有效提高在秋招中的成功率，不错过任何一次宝贵的就业机会。