针对国企不允许留学的问题，以下是一些可能的解决方案和建议：

了解政策背景

国家安全：国企员工出国留学可能涉及公司的核心技术和商业机密，存在泄露国家机密的风险。

监管和控制：曾有留学生在留学期间被外国间谍机构渗透和招募的情况，因此国家加强对留学生的监管和控制。

政治立场和保密能力：部分国企对留学生群体持怀疑态度，认为他们可能缺乏政治立场可靠性和足够的保密能力。

选择其他就业路径

民营企业：除了国企，民营企业也是一个不错的选择。许多民营企业对留学生的态度相对开放，且提供更多的发展机会。

创业：如果有足够的资金和资源，可以考虑自主创业，这样不仅可以避开国企的限制，还能根据自己的兴趣和专长进行发展。

政府机构：公务员和其他政府机构也是另一个稳定的就业方向，虽然竞争激烈，但相对来说较为公平。

提升自身能力

专业技能：无论选择哪种就业路径，都需要不断提升自己的专业技能和知识，以增加竞争力。

语言能力：如果计划出国留学，确保自己的语言能力达到要求，这样可以提高在国外学习和工作的机会。

跨文化适应能力：留学经历可以培养跨文化适应能力，这在任何行业都是非常有价值的。

寻求内部支持

与上级沟通：如果已经在国企工作，可以尝试与上级沟通，了解他们的想法和顾虑，并寻求解决方案。

内部培训：参加国企内部的培训和发展项目，提升自己的能力和价值，增加留任的机会。

关注政策变化

关注官方信息：留意国家和地方政府的官方公告，了解相关政策的变化，以便及时调整自己的职业规划。

参加行业会议：通过参加行业会议和研讨会，了解行业动态和就业市场的变化，获取最新的就业信息。

总之，虽然国企不允许留学可能会带来一定的挑战，但通过了解政策背景、选择其他就业路径、提升自身能力、寻求内部支持和关注政策变化，仍然可以找到适合自己的发展路径。