留学人才流失是一个复杂的问题，需要从多个方面入手来解决。以下是一些建议：

设立人才吸引制度

完善不同专业的人才补贴制度，加大对科研机构的投入，对领军人才给予足够的科研补贴，并对其家属也给予合适安排。

提高科研人员的地位

加大对科研人员的扶持，提高其社会地位，营造良好的社会风气。目前我国科研人员的平均薪资较低，演员知名度远超科学家，这种不合理的现象需要改变。

关注高端人才和自费出国留学群体

特别关注高端人才和自费出国留学群体，了解他们的需求和流失原因，制定针对性的措施来吸引他们回国或留在国内发展。

出台补救措施

针对清北学子等顶尖人才流失严重的情况，国家可以出台补救措施，如提供更具吸引力的科研环境、生活待遇和职业发展机会，以减少人才流失。

增强国家认同感和归属感

通过教育、宣传等多种途径，增强留学人才对国家的认同感和归属感，使他们愿意为国家的建设和发展贡献力量。

优化科研环境

改善科研环境，提供良好的工作条件和生活环境，使科研人员能够安心从事科研工作，减少因外部因素导致的人才流失。

促进国际交流与合作

在国际舞台上积极展示我国的科研成就和发展潜力，吸引更多国际顶尖人才来华工作和交流，同时增强留学人才的归属感和使命感。

通过以上措施，可以逐步改善留学人才流失的问题，提升国家的科研实力和国际竞争力。