留学生找国企工作 是一个不错的选择，具体优势如下：

国企的稳定性：

国企作为体制内单位，具有天然稳定的特性，受到留学生的青睐。国企的破产风险小，对KPI的要求不高，工作压力相对较小。

良好的福利待遇：

国企通常提供较为丰厚的福利待遇，包括免费餐饮服务、新式宿舍、各种补贴和奖金等。一些国企还提供户口指标，方便员工在一线城市扎根。

国际化视野：

留学生具有海外学习和生活经历，能够带来国际化视野和前沿的新理念，有助于国企在制定政策、开展对外交流合作时更具科学性和前瞻性。

专业需求广泛：

国企在招聘时对专业要求较为广泛，很多国企对留学生持欢迎态度，尤其是那些具有外语能力和专业技能的留学生。

政治素质要求：

国企招聘留学生时，会注重申请者的政治素质，确保其能够理解和执行国家政策及企业方针。

然而，留学生在找国企工作时也需要注意以下几点：

竞争激烈：

虽然国企对留学生较为欢迎，但竞争依然激烈，尤其是热门岗位和大型国企。

薪资水平：

虽然国企福利待遇好，但薪资水平可能没有私企有竞争力，尤其是在一些垄断行业之外。

个人发展：

在国企工作，个人成长速度可能相对较慢，因为组织结构稳定，个人晋升空间有限。

专业对口：

留学生需要确保自己的专业背景和技能与国企的需求相匹配，以提高求职成功率。

总体来说，留学生找国企工作具有诸多优势，但也需要根据个人情况和职业规划进行综合考虑。建议留学生在求职过程中，充分准备，发挥自己的专业优势，提高竞争力。