留学生不再是加分项的情况可能由多种因素导致，以下是一些可能的原因和应对策略：

知识不符合国内环境

问题：有些留学生在国外学习的专业或知识在国内可能并不适用或需求较低。

建议：在选择留学专业时，可以优先考虑国内市场需求较大的领域，或者在国内有较好发展前景的专业。同时，可以通过实习或项目合作等方式，积累国内工作经验，增强自己的竞争力。

期望薪资偏高

问题：部分留学生在回国求职时，期望薪资普遍较高，可能会与公司提供的薪资水平不匹配。

建议：在求职过程中，要充分了解市场行情，调整自己的薪资期望，以更好地符合公司的预算和需求。

国内就业市场竞争激烈

问题：随着留学人数的增加，国内就业市场的竞争变得越来越激烈。

建议：提前规划职业生涯，尽早开始求职，积累实习和工作经验，提升自己的综合素质和技能，以在竞争中脱颖而出。

公司招聘策略变化

问题：有些公司可能根据自身需求和实际情况，调整了招聘策略，不再将留学经历作为主要的加分项。

建议：在求职时，要关注公司的具体需求和招聘标准，针对性地准备简历和面试，突出自己的实际能力和优势。

语言和文化差异

问题：留学生在国外学习期间，可能会经历语言和文化的差异，这可能在一定程度上影响他们的求职表现。

建议：在求职过程中，可以提前准备一些国内的工作场景和常见问题，加强自己的中文表达能力和跨文化沟通能力。

专业认证和技能

问题：有些留学生可能没有获得国内认可的专业认证或技能证书，这可能会影响他们的求职竞争力。

建议：在留学期间，尽量考取与国内相关的专业认证或技能证书，以增加自己的求职砝码。

总的来说，留学生不再是加分项，并不意味着没有机会在国内找到工作。通过合理规划、提前准备和不断提升自己的能力和竞争力，留学生仍然可以在国内就业市场上找到自己的位置。