签订留学人员工作合同是一个涉及多个步骤和环节的过程，需要确保合同内容的合法性、严密性和可行性。以下是一个基本的签约流程：

双方协商

留学生与用人单位进行充分的沟通和协商，明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等关键条款。

签订合同

在协商一致的基础上，双方签订书面合同。合同应详细列明双方的权利和义务，包括工作职责、薪酬福利、合同期限、保密协议、违约责任等内容。

合同送审

合同草案及相关资料由合同承办人整理，填写合同审批表，并办理报批手续。

部门审核

承办部门负责人审核合同内容，签署审批意见。若有需经部门会签的合同，需转交给相关部门负责人签署意见。

法务审核

法务部门对合同条款、内容的合法性、严密性、可行性进行审查，确保合同符合相关法律法规。

管理层审核

相关业务直属（副）总裁或总裁对合同进行审核，并签署相关意见。涉及公司资金支出的合同需经总裁审批。

合同备案

用人单位将合同报备给相关部门，进行备案登记，确保合同的法律效力。

合同执行

双方按照合同约定履行各自的义务，留学生按时完成工作任务，用人单位支付工资和提供必要的工作条件。

在签订留学人员工作合同时，建议注意以下几点：

明确工作地点：合同中的工作地点应明确写明，避免因工作地点不明确而导致落户失败等问题。

审查合同条款：仔细审查合同条款，确保所有条款都符合双方的意愿和法律规定。

保留合同副本：签订合同时，务必保留合同副本，以便日后查阅和备案。

通过以上步骤，可以确保留学人员工作合同的合法性和有效性，保护双方的权益。