留学生在民企工作的情况因企业规模、行业、地域等因素而异。以下是一些关键点：

中小型民营企业

留学生去的较少，特别是应届的。HR对国外学校并不了解，更看重的是“名校”和其他学校的区别。

这类企业喜欢直接招有工作经验的，上手就能干活，省钱省事。

大型外企（500强系列）

留学生扎堆，大家都很喜欢去，尤其是应届海归更有优势。HR有不少自己本身就是留学回来的，对海外院校和专业比较了解。

对于这类企业，学校和专业的排名越靠前越好。

创业型企业

创业型企业对留学生群体一直很友好，并且更容易认可留学生们的价值，体现了创业型企业对人才的需求。

留学生可能也更愿意在创业型企业中工作，因为这类企业通常提供较高的初始薪资，并且给予更多的成长空间。

薪酬福利

外企的薪酬福利通常较高，年终奖也很可观，五险一金等保障也比较齐全。但不同国家的企业薪酬标准不同，主要跟各国的国情相关。

创业型企业的薪资水平最高，对留学生的价值认可度也较高。

工作强度和职业发展

外企的工作强度较大，加班较严重，但相应的激励机制也很完善。职业发展方面，外企的管理制度齐全，层级划分明确，升职需要循规蹈矩，主要评判标准是工作能力。

民企在管理上可能存在一些问题，如管理跟不上团队建设，创始人或家庭成员任性做一些项目，导致产业链过长、无法盈利等。

地域差异

留学生在国内的待遇也受毕业学校档次水平的影响。像世界一流大学的留学生回国发展，在国内受欢迎程度很高，即使是在实习期间也能拿到高薪资和良好待遇。

但如果是国外一些不入流的学校，归国后没有过硬的技术水平，待遇可能不如国内985、211学生。

建议

选择企业类型：如果留学生希望有更好的薪酬福利和职业发展机会，大型外企和创业型企业是较好的选择。如果希望有更多的成长空间和灵活性，可以考虑中小型民营企业和创业型企业。

提升自身能力：无论选择哪种类型的企业，留学生都应注重提升自身的专业能力和综合素质，以增加在职场中的竞争力。

了解企业情况：在求职前，应详细了解企业的背景、文化和管理情况，避免进入不适合自己的工作环境。