留学生应届届次的计算主要 取决于用人单位对应届生身份的具体界定标准。以下是几种常见的界定方式：

社保缴纳情况

留学生毕业两年内如果没有参加过工作，并且没有缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），则被视为拥有应届生身份。

如果留学生在本科毕业后先工作几年再出国留学，只要满足在毕业两年内未缴纳职工社保的条件，回国后仍可被认定为应届生。

毕业或学位认证时间

用人单位会根据留学生在国外院校的毕业时间或回国后取得学位认证的时间来界定其应届生身份。

对于本科和研究生阶段的应届生身份，它们是独立的，只要在研究生阶段及毕业两年内未缴纳社保，应届生身份不受影响。

企业规定

不同企业可能会有不同的具体界定标准，最终应以企业要求为准。

国内企业在校招时会根据海外院校的毕业时间规定一个区间，毕业时间在此区间内的留学生被该企业视为应届生。

特殊情况

对于2024年出国留学并毕业的学生，按照常规情况下，可以算作2024年的应届毕业生。

存在一些特殊情况，例如留学回国人员是否被视为应届生的界定可能因用人单位而异。

建议

提前了解企业要求：在求职前，建议留学生提前了解目标企业的应届生身份认定标准，以便更好地准备简历和面试。

保留相关证明：确保保留好毕业证书、学位认证等相关证明文件，以备不时之需。

关注政策变化：留学政策和企业招聘标准可能会有所变化，建议定期关注相关信息，以便及时调整求职策略。