留学生回国后可能面临一些挑战，感觉没有明显优势。以下是一些建议，帮助留学生提高回国求职的竞争力：

做好求职规划：

明确自己的职业目标，了解不同岗位的需求，精准投递简历。可以考虑加入一些留学生优先的岗位，减少与国内毕业生的竞争压力。

积累实习经验：

实习经历是求职的重要加分项。无论是理工科还是商科人文社科类，多参加实习，积累实际操作经验，有助于提高简历的吸引力。

利用留学背景：

虽然大部分留学生回国后并没有明显优势，但如果是来自名校的顶尖毕业生，或者拥有高端人才身份（如博士毕业带着项目回来），仍然会有较大的竞争力。

提升自身能力：

不断学习和提升自己的专业技能，参加相关的培训和证书课程，增强自己的市场竞争力。

建立人脉网络：

通过参加行业会议、校友活动等方式，建立广泛的人脉网络，获取更多的职业信息和机会。

调整心态：

保持积极的心态，认识到回国求职是一个公平竞争的过程，努力提升自己的综合素质和能力，增加成功的机会。

总的来说，留学生回国求职需要做好充分的准备和规划，充分发挥自己的优势，积极面对挑战，才能提高求职成功的几率。