留学生实习期的工资计算方式主要参考以下几个因素：

实习工资不得低于公司同职务等级最低薪酬或合同约定工资的80%，同时需符合当地最低工资标准。

若实习生未与企业签订劳动合同，则其收入属于劳务报酬所得，需按照“劳务报酬所得”来预扣预缴个税。

实习生的工资水平通常由公司和员工双方协商确定，并且实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。

对于回国工作的留学生，见习期间（通常为一年）的工资待遇按附表所列工资标准执行，见习期满后，根据具体条件和表现评定正式工资。

若实习生为公司在职干部，则不适用见习期的规定，其工资由所在单位根据现任职务结合德才等条件评定。

综上所述，留学生实习期的工资计算需综合考虑公司政策、合同约定、当地最低工资标准以及个人表现等因素。建议留学生在实习前详细了解相关政策和规定，并与实习单位充分沟通，以确保自身权益。