留学生 不算特殊人才，在国内的高校岗位竞争上不再获得优势。根据《意见》在“规范人才招聘和引进工作”方面的规定，明确提出“五不要求”，其中包括不将人才称号作为硬性指标，不针对人才称号获得者发布“明码标价”的招聘广告，不将国（境）外学习或工作经历作为人才招聘引进的限制性条件。

此外，根据中国青年报社社会调查中心联合问卷网的调查，50.3%的受访者认为“海归”的含金量降低了，67.5%的受访者直言留学生比比皆是，不再算“突出人才”。

因此，留学生在国内就业市场上，需要凭借自己的实际能力和专业素质来竞争岗位，而不是依赖“海归”或“留学生”这样的标签。建议留学生在求职过程中，注重提升自己的专业能力和实践经验，以增加就业竞争力。