留学生认证应届生身份主要 通过以下两种方式：

社保缴纳情况

用人单位主要看留学生毕业两年内是否参加过工作，是否缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外）。如果留学生在毕业后的两年内没有缴纳过职工社保，他们就能被认定为应届生。如果留学生在本科毕业后选择工作几年再出国留学，毕业后同样可以享有应届生的身份，只要满足没有缴纳社保的条件。

毕业时间或学位认证时间

用人单位还有一种方法是根据留学生的毕业时间或学位认证时间来判断。通常情况下，如果留学生的国外院校毕业时间与回国后取得的学位认证时间符合一定标准，就可以按照应届生身份参加招聘。但具体标准可能会因企业不同而有所差异，因此务必要事先确认。

建议

确认企业标准：不同企业对于应届生身份的界定标准可能有所不同，建议留学生在求职前详细咨询目标企业的人力资源部门，了解其具体的应届生认定标准。

保留相关证明：留学生应妥善保管好毕业证明、学位认证等相关文件，以备在求职过程中需要提供。

及时认证：留学生在回国后应尽快完成学位认证，以确保自己的应届生身份能够得到用人单位的认可。