面对80万留学生回国的就业挑战，以下是一些建议：

调整心态和就业期望

留学生应放低薪资和地域方面的要求，拓宽就业选择面。超七成归国留学生瞄准北上广深等一线城市，行业多锁定金融、科技领域，导致竞争激烈。先就业再择业，积累经验最重要，薪水不应成为首要考虑因素。

利用政府和企业的资源

地方政府和雇主企业应抓住80万留学生回国提供的吸纳人才的机会。可以通过举办留学生专场招聘会、线上视频对话和线下招聘会等方式，打通就业渠道。类似温州的“留学青年创业创新对话会”等活动，其他地方政府和企业可以效仿。

准备就业市场

留学生应提前准备，从简历、实习、笔试、面试等方面全面准备，利用内推资源等途径提高求职成功率。例如，小灶offer无忧计划提供从简历到面试的全方位准备服务，并拥有庞大的内推资源。

生活必需品准备

留学生需要提前了解并准备生活必需品，如租房、电话卡和银行账户等。可以利用学校资源或社交媒体寻找房源，选择合适的手机套餐，并尽快开设银行账户以便日常开支和支付账单。

关注就业形势

留学生应关注国内就业形势，了解行业动态和市场需求，以便更好地调整自己的职业规划。疫情期间和就业移民政策收紧导致回国求职人数激增，竞争压力增大，因此留学生需要更加努力地准备和展示自己的优势。

利用网络资源

留学生可以利用各种网络资源，如招聘网站、社交媒体和分类信息网站，寻找工作机会。同时，也可以通过这些平台了解行业动态和市场需求，为求职做好准备。

综上所述，80万留学生回国就业需要调整心态、利用资源、提前准备，并关注就业形势。通过这些措施，留学生可以提高自己的就业竞争力，找到理想的工作。