留学生进入国企具有多方面的优势，以下是一些关键点：

待遇高福利好：

国企通常提供较高的薪资待遇和丰厚的福利，包括六险二金、年终奖、各类项目奖金、节日生日福利、员工体检等。一些国企如中国船舶、中国烟草、中石油等，提供的基础薪资和年薪都非常可观。

工作稳定可靠：

国企和机关单位的工作稳定性非常高，有编制保障，不轻易裁员。这种稳定性对于留学生来说是一个巨大的吸引力。

招聘范围广：

国企招聘的专业种类多，对留学生的专业背景较为宽松，特别是理工科专业的留学生。此外，国企响应国务院号召扩招，上岸概率更大。

落户指标：

一些国企如中国投资有限责任公司等，提供落户指标，这对希望在北京、上海等一线城市落户的留学生来说是一个重要优势。

国际业务优势：

国企中有不少企业有国际业务，需要海外留学生的支持。这些岗位通常要求具备良好的外语能力，而留学生在这方面具有天然优势。

生活便利：

国企通常提供免费的餐饮服务、新式宿舍、各类补贴等，生活便利程度较高。

招聘政策优惠：

国家鼓励留学生回国就业，留学生可以享受一些优惠政策，如落户、子女就读公立学校等。

院校背景优势：

央国企在招聘时很看重应届生的毕业院校，特别是QS排名前50的院校。

语言能力和跨文化沟通能力：

留学生通常具备较强的语言能力和跨文化沟通能力，这在日益国际化的工作环境中显得尤为宝贵。

专业经验：

由于国内外的学制不同，有的国家硕士研究生只有1到2年，比同龄人来说会有更多的工作经验和试错的机会。

职业发展和晋升机会：

国企有着较高的绩效要求和职业发展政策，若一位员工能够在企业中取得出色表现，可以获得更多的晋升和培训机会。

工作与生活平衡：

国企通常有较为正规的员工福利，如年假、高温假等，能够提供较好的工作与生活平衡。

综上所述，留学生进入国企具有多方面的优势，从薪资待遇到工作稳定性，再到国际业务需求和生活便利性，都显示出国企对留学生的强大吸引力。建议留学生在求职时，充分了解各国企的具体情况，结合自身的职业规划和发展需求，选择最适合自己的岗位。