应届留学生的毕业时间并没有一个统一的标准，主要是 根据用人单位的要求和具体行业的需求来界定的。以下是一些常见的情况和界定方法：

以9月为分界线

9月前毕业的留学生通常被视为20届毕业生，而9月后毕业的留学生则被视为21届毕业生。

根据海外院校的毕业时间规定区间

国内企业在招聘时会根据海外院校的毕业时间规定一个区间，例如，2023年1月到2024年8月间毕业的留学生，许多公司会将其视为2024届应届毕业生。

毕业一年内未就业

教育部规定，留学回国人员是否为应届，需由用人单位界定。一般来说，应届生是指毕业后1年内未找到过实习或者工作的学生。

毕业两年内社保情况

有些用人单位会根据留学生毕业两年内是否参加过工作或缴纳过职工社保来界定其应届生身份。

学位认证时间

用人单位有时也会根据留学生回国后取得学位认证的时间来界定其应届生身份。

建议

提前规划：留学生应提前了解目标企业的招聘要求和时间线，以便合理安排毕业后的就业或继续深造计划。

关注企业政策：不同企业对于应届生的定义有所不同，建议直接咨询目标企业的人力资源部门，获取最准确的信息。

保留相关证明：毕业后的相关证明材料，如毕业证书、学位认证、就业推荐信等，都是证明应届生身份的重要文件，应妥善保管。

综上所述，应届留学生的毕业时间界定较为灵活，主要依赖于用人单位的具体要求和行业惯例。建议留学生在求职过程中，充分了解并符合相关条件，以提高自己的竞争力。