留学回国人员流失是一个复杂的问题，需要从多个方面进行改进和优化。以下是一些建议：

改善工作环境

主动采取措施，改进留学人员回校工作的环境，提供更好的工作条件和支持，使他们愿意回国服务。

优化用人机制

改进用人机制，确保留学回国人员能够充分发挥其专业特长和潜力，避免因机制不健全而导致的人才流失。

吸引人才的政策

设立人才吸引制度，完善不同专业的人才补贴制度，加大对科研机构的投入，对领军人才给予足够的科研补贴，并对其家属给予合适安排。

提高社会地位

加大对科研人员的扶持，提高其社会地位，营造良好的社会风气，使科研人员能够获得应有的尊重和认可。

创造良好条件

顺应人才国际化发展的潮流，改善我国人才发展的环境，积极为留学人员回国创造良好条件，建立以知识创新为主导的经济模式。

完善移民政策

开通许可有移民倾向的技术性签证以及“国家利益类别”签证，为留学人员回国提供便利。

保持开放心态

在保证老一代优秀品质的前提下，保持新一代人眼界开阔、思想活跃的优点，鼓励他们学成归国，为祖国做出贡献。

通过以上措施，可以有效地减少留学回国人员的流失，吸引更多优秀人才回国服务，从而促进我国经济社会的持续发展。