遇到留学生拖欠工资的情况，可以采取以下步骤来处理：

与雇主进行沟通

尝试直接与雇主取得联系，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付工资。保留与雇主的沟通记录，包括邮件、短信或通话记录等。

寻求学校的帮助

向所在学校的国际学生办公室或相关部门报告拖欠工资的情况。学校通常会提供一定的支持和协助，帮助学生与雇主沟通或采取其他措施。

了解当地劳动法律法规

了解所在国家或地区的劳动法律法规，确定自己的权益和可行的维权途径。可以咨询当地的劳动监察部门或劳动律师，获取专业的法律建议。

采取法律行动

如果雇主拒绝支付工资或无法通过协商解决问题，可以考虑采取法律行动。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在采取法律行动之前，准备好相关的证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等。

向当地劳动监察部门投诉

如果协商无果，可以向所在国家的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，需要提供相关证据，如工作合同、工资单、工时记录等，以证明你的工资被拖欠。

申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的调查未能解决问题，可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果劳动仲裁未能满足你的诉求，或者你对仲裁结果不服，还可以选择向法院提起诉讼。

联系当地雇员权益保护机构

及时联系当地的雇员权益保护机构。这些机构可以帮助你熟悉解决欠薪疑问的方法，并提供法律咨询和支持。

考虑雇佣律师

如果你的雇主不愿支付你的工资，雇佣一名律师可能是必要的。律师可以最大限度地保护你的利益，保证你获得应得的支付。

联系中国驻外使领馆

如果你与雇主之间存在劳动关系且受我国法律保护，可以尝试联系我国驻外使领馆寻求协助。

通过以上步骤，留学生可以采取多种途径来维护自己的合法权益，确保及时获得应得的工资。