当留学生面临公司催入职的情况时，可以采取以下策略进行沟通：

礼貌询问情况

首先，以礼貌的方式询问公司目前offer的进展情况，了解是否遇到了什么问题导致没有发送书面offer。

表达诚意与认可

表明自己对公司的认可和想要入职的诚意，让对方感受到你是他们的第一选择。

表达实力与试探结果

说明自己面试的其他公司也在走offer流程，因此希望尽快获得第一选择公司的回应，以便做好下一步打算。

坦诚沟通

如果公司HR比较通情达理，可以坦诚地表达自己的想法，例如：“我现在还有一些面试安排，也已经答应别人了，现在放别人鸽子不太好，我还是想过去面面看，我最晚XXX时间给你答复。”

协商时间

如果HR希望候选人尽快入职，但自己无法立即确定接受offer，可以协商一个最早的时间给予答复，例如：“我可以加快进度，最早XX时间给你答复，当然，如果贵公司实在着急，那就以后有机会再合作。”

保持谨慎

如果公司态度较为强硬，或者自己仍然犹豫不决，可以进一步与HR协商，或者考虑其他选项。

避免拖延

如果已经承诺了其他公司，应尽量避免拖延，以免影响自己的信誉和未来的就业机会。

通过以上策略，留学生可以有效地与公司沟通，既表达了诚意，又维护了自己的利益，争取到最有利的入职时间。