雇用外籍留学生就业有其独特的优势和面临的挑战。以下是一些关键点：

专业性：

外籍留学生通常接受过良好的教育，具备专业知识和技能，这在许多专业领域是一个重要的优势。

语言和文化优势：

留学生通常具备较高的英语或其他外语水平，有助于在国际职场中展现竞争力，并且他们能够理解和适应不同的文化环境。

生产性和劳动意识：

留学生在学习和实习期间积累了丰富的经验，这使他们在工作中表现出较高的生产性和劳动意识。

政策优势：

一些国家为吸引海外人才回国提供了税收优惠、创业资助等政策，这对留学生回国就业是一个很大的吸引力。

市场需求的多样性：

外籍留学生在科技、金融、文化艺术等多元化行业中都有广泛的就业选择，实习经验成为他们进入职场的敲门砖。

就业辅导和支持：

许多留学生在大学期间接受了系统的就业辅导，为求职做了充分准备，这有助于他们在就业市场上脱颖而出。

起薪较高：

留学生的起薪通常较高，尤其是在外企就业时，薪资水平较为可观。

企业需求：

有聘用外国留学生经验的企业中，大多数表示满意，并且有相当一部分企业希望扩大聘用规模以解决招工难问题。

面临的挑战：

尽管有这些优势，但留学生在就业过程中也面临一些挑战，如对国内商业环境的不了解、缺乏实习经历、稳定性不够等。

法律和政策要求：

雇佣外籍人员需要遵守相关的法律法规，非法雇佣可能会面临罚款等处罚。

建议

企业在考虑雇用外籍留学生时，应充分了解他们的专业背景、语言能力和文化适应性，同时也要注意遵守相关的法律法规。对于留学生而言，利用自己的语言和文化优势，积极寻找实习机会，积累实际工作经验，将有助于提高在就业市场上的竞争力。