大学生留学回国就业 总体向好，但同时也面临一些挑战。以下是一些关键点：

就业前景

根据调查，有42%的留学生能够在回国后一个月内找到工作，40%的留学生在回国后一到三个月内找到工作。

留学生薪资普遍高于国内毕业生。2017年的数据显示，26.3%的海归毕业后的国内首份工作薪资在1万元以上，较本土应届生高出2倍，有4.2%的留学生首份工作薪资突破2万元，较国内比例高出3倍。

政策支持

国家出台了一系列创业支持政策，如《关于做好留学回国人员自主创业工作有关问题的通知》和《关于实施创业担保贷款支持创业就业工作的通知》，为留学回国人员提供创业指导、场地提供等多方面的扶持。

行业需求

高科技与互联网领域、金融服务及保险行业、新能源与新能源汽车领域等对留学回国人员需求旺盛。这些行业需要具有国际视野和跨文化交流能力的留学回国人员，他们能够带来国外先进的技术理念与管理经验。

区域经济发展

政府积极推动成渝地区双城经济圈建设、东西部协作战略等，为留学回国人员创造了大量的就业岗位与合作机会。

就业挑战

尽管留学生回国就业前景总体向好，但也面临激烈的竞争和一些挑战，如缺乏国内实习经验、文化差异和语言障碍、薪资问题等。

就业偏好

国有企业成为留学归国人员就业的首选，占比超过50%。此外，高等院校和其他事业单位也是留学归国人员的热门就业去向。

薪资预期

留学生对薪资有较为现实的预期，更多留学生期望中等薪资（8-12K和12-18K人民币），高薪资预期有所降低。

建议

提前规划：留学生应提前规划职业，提升专业技能，抓住回国后的就业机遇。

积累经验：尽量在国内寻找实习机会，积累工作经验，以增强竞争力。

了解市场：关注国内就业市场的需求，选择与自己专业相关的热门行业和企业。

提升语言能力：加强英语和其他语言能力的训练，以更好地适应国内的工作环境。

利用政策：充分利用国家提供的创业和就业支持政策，为自己的职业发展助力。

总体而言，大学生留学回国就业具有较好的前景，但也需要面对一些挑战。通过合理的规划和努力，留学生可以充分利用自身优势，在国内就业市场上取得一席之地。