女留学生的就业现状呈现出一定的复杂性和多样性，以下是一些关键点：

就业率与性别歧视

尽管留学生在就业市场上通常具有一定的优势，但女性在就业时仍面临性别歧视。例如，有单位反映，前几年招的女留学生，生活方式被认为较为开放，这可能影响了对她们工作能力的评价。

根据2019年的数据，女性在STEM领域的就业率较低，仅占29%，其中计算机科学中占17.9%，工程学占19.3%，物理科学占39%，数学领域最高，为43.1%。

薪酬差距

美国女性的平均薪酬是男性的80%，这种差距在近五十年里未能消除。

回国就业优势

对于选择回国的女留学生而言，总体就业情况较好，尤其是选择热门专业且有相关经验的留学生。薪资水平普遍高于国内毕业生，但她们仍需面对与本土学生的竞争，包括语言、文化和社交方面的障碍。

外企就业机会

在外企如快消、科技、咨询等行业，女留学生往往能够获得较好的就业机会和工作环境。在这些行业，性别歧视较少，工作能力是主要的考量因素。

就业形势与挑战

尽管留学生在就业市场上具有一定的优势，但整体就业形势仍不太乐观。例如，有留学生反映在求职过程中遇到各种困难，如offer被撤等。

专业与经验的重要性

选择热门专业且有相关经验的留学生在就业市场上更具竞争力。热门专业如数据分析、数字文化、媒体研究等，通常能够提供更多的就业机会和更好的薪资待遇。

工作与生活平衡

一些外企提供较为宽松的工作时间和丰厚的福利，如带薪年假、弹性工作制度等，这有助于留学生在工作与生活之间取得平衡。

综合以上信息，女留学生的就业现状受到多种因素的影响，包括性别歧视、薪酬差距、专业选择、工作经验以及就业市场的整体形势。尽管面临一些挑战，但通过选择热门专业、积累相关经验以及在外企等特定行业中就业，女留学生仍有机会获得较好的职业发展。建议女留学生在求职过程中，注重提升自身的专业能力和综合素质，同时积极拓展人脉资源，了解行业动态，以提高就业竞争力。