留学生考事业编具有以下优势：

学制短，起步早

留学生通常可以比同期的国内研究生早毕业1-2年，这意味着可以早工作，拥有更长的工龄。在体制内，工龄往往与职级挂钩，直接影响到晋升和收入。

语言优势

留学生在海外学习或工作的经历使得他们的外语技能（尤其是口语和听力）得到显著提升，在公务员考试中对需要外语技能的岗位具有显著优势。

年龄优势

由于海外硕士项目通常学制较短，留学生在年龄上比国内同等学历的研究生更具优势。在报考事业单位时，年龄相对较小，可以有更多的时间去“试错”。

高学历含金量

国外留学采用申请制，相对于国内考研的激烈竞争，留学生可以早做准备，提升校内GPA，丰富自身科研或实习等实践经历，增强自己的软性背景。早规划早准备，有机会申请到排名靠前的院校。

报考岗位多

部分省份规定，国内外知名大学可以忽略专业，报考任何岗位。这使得背景平平无奇的同学有机会通过努力进入世界知名学府学习，归国后实现弯道超车。

政策优惠

一些地方针对留学生的政策较为宽松，例如人才引进计划，一般不需要笔试，面试通过后即可成为事业编。

综合竞争力强

留学生有着较好的名校学历背景，在准备考公考编时会比别人更具有优势。高学历+海外名校有机会享有更高的待遇。

建议

提前规划：留学生应提前规划留学和考编的时间线，充分利用学制短的优势，尽早准备和参加考试。

关注政策：密切关注各地针对留学生的政策变化，及时了解并利用政策优惠。

提升综合素质：在留学期间，注重提升自己的科研、实习等实践经历，增强自己的软性背景，提高综合竞争力。

选择合适的专业：选择与自己职业规划相匹配的专业，避免因专业名称和国内不同导致无法报考的情况。

总体而言，留学生考事业编具有明显的优势，但也需要充分准备和了解相关政策，以提高成功几率。