留学生就业生活的情况因个人背景、专业选择、行业需求等多种因素而异，但总体上有以下一些概括性的信息：

就业优势

语言能力和国际视野：留学生通常具备较强的语言能力和国际视野，这在国际化的就业市场中是一个显著优势。

专业技能：留学生在国外学习期间可以积累到先进的专业知识和技能，这些技能在就业市场上具有很高的竞争力。

就业去向多元化：留学生回国后，就业去向呈现多元化的趋势，包括金融、制造、教育、电信等多个行业。

落户和补贴政策：一些城市为留学生提供优先落户政策，以及各种形式的补贴，如住房补贴、创业补助等。

免税购车：海外留学回国人员有一次在国内免税购车的机会。

就业挑战

就业竞争激烈：随着留学人数的增加，就业市场竞争也日益激烈，特别是金融、证券等热门行业。

薪资水平差异：虽然留学生的平均薪资普遍高于国内毕业生，但具体薪资水平取决于个人能力、所在城市、行业等因素。

行业需求变化：高科技行业的快速发展带动了对应届毕业生的需求，但对于传统行业，需求可能会有所减少。

就业趋势

高科技行业需求增长：随着经济转型，高科技行业的就业前景广阔，对应届毕业生的需求量大。

企业需求高：很多大型企业有海外合作项目，需要熟悉海外市场的留学生，留学生因英语熟练和了解国外思维模式而受到青睐。

政策支持：各地政府为吸引留学生回国就业提供了各种福利政策，如买车补贴、落户补贴和创业补贴等。

就业现状

就业率高：调查显示，大部分留学生在回国后的一段时间内能找到工作，例如，57.5%的海归在回国6个月左右就找到了工作。

薪资普遍较高：留学生的平均薪资普遍高于国内毕业生，其中以应届毕业生和在国（境）外工作一段时间的留学生薪资更高。

行业需求

商科和工科：商科和工科是热门行业，留学生在这些领域就业的机会更大，入职效率也较高。

计算机专业：全球数字化进程加速，计算机专业人才在各国都有很高的需求，薪资待遇较高。

就业偏好

国有企业：国有企业成为留学归国人员就业的首选，占比超过五成。

大型外企：500强企业通常对海归较为欢迎，因为许多HR自身也是留学归来的。

综合来看，留学生在就业市场上具有一定的优势，但也面临着激烈的竞争和不同的挑战。选择专业和行业时，留学生应根据自身情况和市场需求进行综合考虑，以增加就业竞争力。同时，各地政府和企业的政策支持也为留学生回国就业提供了良好的环境。