处理工人违规作业需要遵循一定的流程，以确保公正、合法并兼顾人文关怀。以下是详细的处理流程：

紧急救治

优先确保员工获得及时医疗救治，保障其生命安全与健康权益。

协助办理工伤认定（如适用），依法支付医疗费用及工伤待遇。

事故调查与责任认定

成立调查组，由安全部门、管理层等介入，查明违章原因（如操作流程、设备隐患、培训缺失等）。

区分责任：明确员工是否存在明知违规仍冒险作业的情况，以及单位是否履行了安全培训、提供防护设施、日常监管到位等责任。

工伤申报

单位需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定（员工或家属也可在1年内提出）。

根据《工伤保险条例》第14条，即使员工违章，只要非“故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀”，仍属工伤。

处理与处罚

根据调查结果，若员工存在重大过失（如违反明确培训的安全规程），可依公司制度合理处罚。

处罚方式包括口头警告、书面检查、绩效扣减等；若情节严重（如屡教不改），可依据《劳动合同法》第39条解除合同，但需证据充分。

整改与预防

针对漏洞修订安全规程，加强高风险环节监管，防止类似事件再次发生。

宣传教育与培训

对员工进行违章作业的宣传教育，并请专业人士进行标准化作业培训指导，让员工认识到违章作业的严重后果，从而正确作业。

记录与存档

对违规行为进行记录和存档，包括口头警告、书面警告、罚款通知等，以备后续查询和处理。

工会参与与决定

人力资源部门需通知公司工会组织，表明公司将依据规章制度对违纪员工做出处理意见，并由工会组织召开员工代表大会，对违纪员工做出最终处理决定。

经济责任

若员工违章作业造成损失，可能需要承担相应的经济责任，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

申诉程序

若员工对处理决定不服，可依据相关规定申请申诉，确保处理过程的公正性。

通过以上流程，可以确保工人违规作业得到公正、合法的处理，同时兼顾人文关怀和预防措施，减少类似事件的发生。