关于违反作业记录的处理方式，结合相关法律法规和行业标准，可参考以下要点：

一、一般违规处理措施

批评教育与警告

首次或轻微违规时，应通过批评教育纠正行为，同时给予书面警告。

罚款处罚

根据违规情节轻重，对相关责任人处以一定金额罚款。例如：

违反操作规程：100-500元

未按规定记录：200-1000元

绩效扣分

在绩效考核中扣除相应分数，影响奖金发放和晋升机会。

二、严重违规处理措施

停职整顿

对多次违规或情节严重者，可暂时停职进行安全再培训。

解除劳动合同

违规行为导致事故或重大损失时，可依法解除劳动合同。

法律追责

若违规行为触犯《安全生产法》等法律法规，需承担相应法律责任，包括罚款、赔偿损失等。

三、预防与改进措施

加强培训教育

定期开展安全培训，提高员工安全意识和规范操作能力。

完善监督机制

建立作业记录审核制度，明确责任分工，确保记录真实性和完整性。

奖惩结合

对遵守规定的员工给予表彰和奖励，形成良好安全文化氛围。

四、法律依据与参考标准

《安全生产法》

第一百零四条：生产经营单位从业人员违反操作规程的，给予批评教育或处分；构成犯罪的，追究刑事责任。

《安全生产违法行为行政处罚办法》

第四十五条：发现从业人员违章作业不加制止的，对单位罚款1-3万元，对个人罚款1000-1万元。

建议根据具体违规情节，结合企业实际情况制定处理方案，并确保处理过程符合法律法规要求。对于重大违规行为，应及时向相关部门报告并配合调查处理。