留学开除工资怎么发放，主要依据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。以下是具体的发放原则和计算方法：

正常发放工资

无论何种原因解除或终止劳动合同，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

工资应包括基本工资、津贴、补贴以及奖金等各个方面。

经济补偿金

如果用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资扣除

如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

未签订书面劳动合同的赔偿

如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，入职第二个月劳动者可以要求支付双倍工资。

工资结算时间

用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在15天内结清工资并且办理离职手续。

综上所述，留学开除工资的发放应遵循以下原则：

按正常出勤天数相应的工资计算并支付。

依据具体情形确定是否需要支付经济补偿金或赔偿金。

经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算。

扣除经济损失赔偿时，每月扣除部分不得超过工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。

建议在处理留学开除工资发放事宜时，咨询专业律师或劳动法律专家，以确保合法合规地维护自身权益。