HR对留学院校的了解程度可能因多种因素而异，以下是一些可能的原因：

行业差异

某些行业（如金融、互联网等）的HR可能更了解学校的背景和声誉，因为这些行业的竞争激烈，企业往往更看重求职者的专业能力和背景。

其他行业的HR可能相对缺乏对留学院校的了解，他们可能更关注求职者的技能和经验。

信息获取渠道

HR通常会通过互联网搜索、社交媒体、专业论坛等途径了解学校的背景和声誉。如果学校的知名度较高，HR较容易获取相关信息。

对于不太知名的学校，HR可能需要花费更多时间和精力进行调研。

学校排名和声誉

HR在评估学校时，通常会参考学校的全球排名、专业声誉、就业前景以及毕业生的个人能力。

排名较高的学校往往更容易获得HR的认可，而排名较低的学校可能需要更多的努力来证明其价值。

成本与回报

留学生通常需要支付更高的学费和生活费，企业可能会认为留学生经历的成本更高，因此需要有相应的回报。

这种成本与回报的考量可能使HR更倾向于招聘有留学经历的求职者。

跨文化交流能力

留学生通常具备跨文化交流的能力和国际化视野，这对于需要与国际市场接轨的企业来说是一个重要的优势。

HR可能会认为留学生在处理国际业务时更具优势，因此更倾向于招聘有留学经历的员工。

薪资和晋升机会

留学生在求职时通常能够获得更高的薪资，这也加强了企业对留学生的重视。

在晋升机会方面，留学生通常更受重视，因为他们可能具备更好的领导潜力。

综上所述，HR对留学院校的了解程度因行业、信息获取渠道、学校排名、成本与回报、跨文化交流能力以及薪资和晋升机会等多种因素而异。虽然有些HR可能缺乏对留学院校的了解，但通过合理的渠道和评估方法，他们仍然能够有效地评估求职者的背景和价值。