留学生在求职过程中可能会面临以下劣势：

错过外企校招季：

国内企业一般在9月开始进行校招，持续到11月中下旬，而留学生毕业时间多为6月或12月，容易错过许多校招机会。

缺乏相关工作经历：

海外留学生活压力大，很多留学生没有时间来参加相关实习，导致实习经历不足，给求职造成劣势。

学校认知度低：

HR可能不了解留学生所在国家的教育情况，国内企业往往将985高校视为“好学校”，这无形中削弱了海归留学生的求职竞争力。

语言和文化障碍：

虽然留学生有一定的语言能力和跨文化沟通技能，但在与本地求职者竞争时，仍可能面临劣势，尤其是与母语为英语的求职者相比。

职业认证问题：

在一些特定职业领域，留学生可能需要通过国内外的职业认证考试才能合法从事相应职业。

薪资福利和预期有所差距：

留学生回国求职时，可能会对薪资和职位有较高的期待，但实际薪资往往与预期有所差距。

职业上升通道不够清晰：

留学生在回国求职时，可能会发现国内企业的职业上升通道不够清晰，晋升速度较慢。

不太适应该机构的工作氛围：

留学生需要适应和融入新的工作环境，并理解并尊重不同的工作文化和习惯。

国内人际关系网搭建不足：

留学生在国外学习期间，缺乏国内的人脉资源，对于国内职场上的信息和资源了解不够充分。

对国内就业市场了解不足：

留学生对国内就业市场现状了解不足，可能会出现对于国内就业市场的需求和发展趋势把握不够准确的问题。

国内就业竞争激烈：

回国求职的留学生中，有90%的人都觉得国内人才辈出，就业竞争压力巨大。

企业用人需求与自身有差异：

留学生早期的职业规划意识有待加强，导致在求职过程中出现“眼高手低”的情况。

自我期待与实际不符：

留学生回国求职时，可能会因为对国内的就业市场和行业发展了解不够深入，导致在求职过程中出现期望薪资和职位要求过高的情况。

信息收集不够充分：

留学生对国内企业招聘时间和流程、信息收集不够充分，导致错过最佳求职期。

国内企业对留学生的安全感不足：

国内很多企业对留学生缺乏安全感，担心员工离职率高。

认知上的差异：

留学生在求职过程中，可能会因为自己的创新想法和不同解决方案而被国内毕业的大学生产生“不理解”甚至是“看不起”的看法。

综合以上劣势，留学生在求职过程中需要充分准备，提前规划，积极拓展人脉资源，了解国内就业市场，以提高自己的竞争力和成功率。