留学生不上班的原因多种多样，以下是一些主要原因：

文化适应问题：

国外环境与国内存在差异，留学生回国后可能不适应国内生活节奏。

学历认证问题：

若在国外留学期间挂科或论文未通过，可能导致学历未认证，从而在求职时无法提供留学证明材料。

就业竞争激烈：

随着国内优秀人才增多，职位有限，留学生面临激烈的就业竞争。

经济压力：

出国留学花费较大，留学生担心薪资无法达到预期，导致还款困难。

工作经验不足：

许多留学生在国外学习期间忽视了工作经验的积累，导致在就业市场上缺乏竞争力。

个人职业规划：

一些留学生可能更倾向于将时间用于学习和追求梦想中的大学，而非兼职工作。

签证类型：

如绿卡持有者不需要工签，因此也就无需工作。

劳动市场需求：

留学生所学专业在劳动市场上的需求可能不大，导致求职困难。

教育质量和认可度问题：

有些留学生可能就读于质量不高的学校，导致其学历和技能不被企业认可。

专业选择与市场需求不符：

部分留学生选择的专业在国内就业市场上需求较少，导致难以找到对口工作。

市场供需不平衡：

留学生数量增多，就业市场上的竞争愈发激烈。

企业招聘趋于理性：

企业更加注重实际工作能力和经验，而不是单纯的学历背景。

期望值过高：

部分留学生对薪资和职位有较高的期望，与实际市场情况脱节。

职业定位不准确：

留学生可能因对国内就业环境不熟悉，导致职业定位不准确，难以找到合适的工作。

课业压力与竞争：

新加坡本地大学生很少外出打工，这与课业竞争压力有关。

经济因素：

出国留学通常花费巨大，留学生可能担心薪资无法达到预期，从而选择不打工以减轻经济负担。

就业市场状况：

计划复工的留学生中，90%以上面临求职压力。

没有职业规划：

很多职位能接受比较宽泛的专业背景，但不代表可以盲目海投，个人需要根据自己的专业、兴趣和特长做定向投递。

一份简历投遍天下：

很多同学的简历可能直接套用网上的模板，简单改改就开始一份简历投遍天下，但这种简历很难过机筛。

盲目海投，乱入冷冻期：

很多公司，特别是大厂有求职冷冻期。

工作文化差异：

海外的工作环境可能更加强调工作与生活的平衡、个人空间和意见的自由表达，而回国后，留学生可能发现国内的工作环境更加注重加班文化、集体主义和上下级之间的严格分明。

法律规定：

许多国家有明确的工作时间规定，保护员工免受过度工作时间的侵害。

工作态度：

一些国外员工可能更注重工作与生活的平衡，不愿意牺牲个人时间。

社会观念：

社会普遍观念认为，下班后应该停止工作，享受个人生活。

职场文化：

职场文化鼓励员工在工作时间高效完成任务，下班后则专注于个人事务。

效率意识：

一些国外员工可能认为，如果能在正常工作时间内完成任务，就没有必要加班。

个人选择：

留学生可能因为个人职业规划、家庭原因或其他生活需求，选择不加班。

这些因素可能单独或共同作用，导致留学生不选择工作。建议留学生在留学期间积极积累工作经验，明确个人职业规划，并了解国内就业市场的需求和趋势，以提高回国后的就业竞争力。