留学海归在某些特定单位和岗位上是有限制的，具体如下：

国企和党政部门

有消息显示，有68个岗位不接受具有外国留学经历和出国劳务经历以及两代以内直系亲属在国外定居的应聘者。

海外留学人员在国外接受的教育和培训可能与中国军队和政府机关的需求和标准不完全匹配，且可能存在安全和保密方面的考量。

国企通常具有较为稳定的组织结构和工作机制，对于海归这类有着较高学历和外语能力的人才亦不敢轻易纳入，因为他们可能对组织带来的变化与挑战，甚至引起内部不稳定性。

涉密岗位

留学生不能报考的公务员职位有：国安、公安等涉密岗位，这类职务对留学生有着严格的限制，有过留学经历的基本上可以放弃。

中小型民营企业

留学生去的比较少，特别是应届的。这类企业 HR 对国外学校并不了解，在他们眼中只有“名校”和其他学校的区别。喜欢直接招有工作经验的，上手就能干活，省钱省事。

建议

了解具体岗位要求：在申请任何岗位之前，务必仔细阅读职位描述和要求，了解是否有对留学经历的限制。

发挥优势：既然留学经历在某些领域和单位是受限的，留学生可以更加专注于那些能够发挥自己专业优势和市场需求的行业和岗位，如科研机构、高等教育机构、跨国公司等。

积累社会资源：对于希望进入国企的海归，可以通过创业、技术创新或其他途径积累丰富的工作经验及人脉，以提高自己的竞争力。

通过以上信息，希望能帮助你更好地了解留学海归在就业市场上的限制，并找到适合自己的发展方向。