领导去日本留学的原因可能包括以下几点：

寻求国家振兴之道：

像陈独秀一样，一些领导可能认为中国需要学习西方先进学说来寻找强国富民之路，日本作为改革的典范，提供了许多新思想、新技术和新理念。

探索西方民主思想：

在日本，一些领导可能接触并深刻接受了西方民主主义思想，这些思想成为他们后来发起新文化运动或推动社会变革的基础。

语言和文化适应：

为了更好地理解西方学术文献和参与国际学术交流，一些领导可能在日本自学了日语，甚至学习了英语和法语。

革命活动：

一些领导在日本期间参与了革命活动，包括加入同盟会，并为革命写文章。

教育背景：

由于缺乏新式中学教育基础，一些领导可能先到预备学校学习日语和必要的知识，以便考取日本大学。

个人经历与情感：

一些领导对日本有着复杂的感情，既因为日本侵略中国国土而对其怀有恨意，又被日本在近代的崛起所鼓舞。

对日本文化的兴趣：

一些领导可能对日本的文化、历史和创新精神抱有深厚的感情，并在日本留学期间深入体验和学习。

教育认可：

一些领导高度认可日本的教育系统，认为它注重知识技能传授的同时，也强调品德和价值观培养，能够培育出有责任感、创造力、团队精神和国际视野的人才。

个人兴趣：

一些领导对传统文化和艺术有浓厚兴趣，曾多次参观日本艺术馆和博物馆，对茶道、花道等传统文化有特别的喜爱。

家庭因素：

一些领导在退休后更专注于家庭和慈善事业，可能认为日本的生活环境更适合家庭生活，且家人可能已在日本有亲戚或朋友。

教育事业：

一些领导在教学中巧妙融入中国传统文化，致力于促进中华文化的传播与认同，并在亚洲乃至全球教育事业上贡献力量。

追求优质教育：

留学可以提供顶尖的教育资源，帮助领导们提高职场竞争力。

语言和文化交流：

在国外学习可以沉浸于语言环境，提升语言能力，并增进对不同文化的理解，增强国际竞争力。

拓宽国际视野：

留学可以让人接触到多元文化，丰富人生阅历，有助于形成更加开放和包容的世界观。

提升就业竞争力：

留学背景通常在就业市场上更受欢迎，有助于领导们开启职业发展的新篇章。

货币国际化问题：

部分领导可能因为货币兑换限制，选择成为外籍以便更自由地管理资产。

资产安全和风险管理：

对于资产规模较大的领导来说，留学可能被视为一种资产安全和风险管理的手段。

方式多样：

日本的升学制度有多种，有EGU留考还有校内考，笔试面试等多种形式，方式灵活，学习好或者目前国内学习没有那么好的学生，在日本经过一些学习努力都是可以申请到大学的。

留学性价比高：

日本留学首付大约为七万元人民币，比去其他国家少很多，且全免学费的比例大，奖学金种类多、渠道多，政府还为留学生提供助学贷款政策。

教育质量高：

日本是世界第三大经济体，教育国际化程度较高，可以接触到世界最新、最高水平的东西，学生提高肯定快。

打工挣得多一点：

在日本打工的机会比国家多，留学生可以每天都打工，报酬合理。

这些原因涵盖了个人发展、教育、文化、家庭、事业等多个方面，反映了领导们选择去日本留学的复杂动机。