留学生在求职时需要注意以下问题：

自我评估

客观审视自己的教育背景、职业技能和相关经验，明确能为公司带来的价值。

目标设定

分析行业及公司类型，找出适合自己发展的公司。

了解公司所在区域、规模、服务或产品以及领导情况。

个人品牌建设

突出个人优秀品质、实习经验和专业知识。

在简历和LinkedIn等平台上建立良好的个人展示。

机会寻找

利用不同的招聘平台，如拉勾网、猎聘、国聘网等，寻找合适的职位。

公司研究

详细了解目标公司的文化、价值观和发展前景，确保个人价值与公司目标相符。

实习与实践

重视实习和实践经验，它们能增强简历的说服力。

校园招聘

关注并参与国内企业的春季和秋季校园招聘。

了解并满足企业的届次要求。

简历与面试准备

准备一份出色的简历，突出与目标职位相关的经验。

提前准备面试，练习回答常见问题，并展示自信和积极态度。

文化适应

了解中法文化差异，特别是在法国求职时，良好的学习成绩和实习经历很重要。

网络与社交

利用学校职业发展中心、企业宣讲会和求职酒会扩展人脉。

向教授寻求推荐，他们可能提供有力的推荐信或帮助引荐职位。

保持积极心态

面对挑战和失败，保持学习和成长的态度。

定期更新求职技能，关注行业动态和趋势。

参加校招

校招是留学生进入大厂的最好时机，岗位多难度小，且有落户支持、各种补贴等福利。

分析优势与劣势

留学生具有语言优势、学历优势以及在海外的实践经历，但也存在消息闭塞、回国困难等劣势。

利用内推

关注并利用企业内推机会，好的内推可以让简历优先筛选。

提前规划求职方向

无论回国求职还是留在海外，都要明确求职方向，了解行业、岗位，并通过努力做到。

掌握校招时间线

校招一般分为提前批和秋招，留学生应提前规划，把握黄金求职期。

获取校招信息

通过企业官方平台、校招信息聚合平台以及应届生网等专业网站获取最新招聘信息。

了解应届生身份界定

各国留学生毕业时间不同，企业通常会明确招聘对象的毕业年份，留学生需合理规划求职。

精准定位

投向偏好留学生的企业，如外资背景、客户国际化的公司。

实习与职业规划

重视实习经验，做好职业规划，避免因缺乏实习而影响求职。

通过以上几点，留学生可以更好地准备求职过程，提高成功率。