不招收国外留学生的现象可能由多种因素造成，以下是一些可能的原因：

留学生质量参差不齐：

存在一些学生通过支付高额费用获得学位，而非通过真才实学。同时，留学生在国外的学习质量可能不如国内顶尖院校毕业生。

国内外教育差异：

国外与国内的教育体系和就业市场存在差异，专业对口可能存在问题。留学生可能因文化差异和适应性问题，回国后难以融入国内工作环境。

成本考虑：

招收留学生的成本可能相对较高，企业可能更倾向于招聘成本较低、匹配度更高的本土毕业生。

第一学历重视：

国内很多企业更看重求职者的第一学历，海归留学生如果第一学历不高，可能会在求职时遇到挑战。

专业与岗位不匹配：

留学生在国外学习的专业知识可能与国内的岗位需求不完全吻合。

国家监管和控制：

存在对留学生安全的担忧，例如间谍渗透和招募的风险，导致对留学生进行更严格的监管。

人才市场饱和：

随着留学人数的增加，留学生面临的竞争压力增大，部分留学生的学历可能不再具有明显优势。

社会观念变化：

社会对留学生的看法和期望值发生变化，可能不再像过去那样盲目追求海外学历。

教育资源分配：

国公立大学通常以本国国民为教育对象，使用国民税金提供社会福利和教育，因此对外国留学生有一定的录取难度。

政策限制：

某些专业如医学、法学院以及高科技专业可能原则上不招收国际留学生，这可能与这些专业的特殊性和对国际生的高要求有关。

文化和社会因素：

公众对外国留学生的看法可能因个人经历和观点而异，有时会将留学生视为竞争者，影响大学对留学生的接受度。

留学目的和管理：

中国政府对留学生实行了一系列政策进行管理和控制，包括留学审批程序、资金要求和敏感专业申请限制。

大学招生策略：

大学可能有自己的招生策略，例如在SAT满分的中国学生中故意拒绝一些人以彰显公平性。

这些因素可能单独或共同作用，导致企业在招聘时对海外留学生持保守态度。需要注意的是，这些观点可能因时间、行业和企业而异，并不适用于所有情况。