留学生选择归国求职的原因是多方面的，主要包括以下几点：

国内经济快速发展：

改革开放以来，中国的综合国力和经济实力不断增强，国内就业环境和创业环境日益改善，为留学生提供了广阔的职业发展空间。

国外就业压力增加：

金融危机后，西方发达国家的经济受到重创，就业压力持续增加，本土高科技人才的就业形势都不容乐观，留学生在国外就业面临更大的挑战。

文化和社会适应问题：

留学生在西方国家往往面临社会融入的困难，生活习惯和文化差异使他们难以适应当地生活，而回国后能够享受更为优越的家庭和社会资源。

家庭因素：

许多留学生是独生子女，家庭期望他们回国发展，以便更好地照顾年迈的父母。

语言和留学经历的优势：

留学生的语言能力和国际视野在国内就业市场中具有明显优势，特别是在金融、科技和文化等领域。

国内就业市场现实压力：

面对全球化带来的就业难题，留学生回国后能够发现体制内的岗位提供稳定的工作和生活保障，尽管薪资水平相对较低，但职业发展的稳定性和社会地位仍具有吸引力。

落户和政策优惠：

各大城市为吸引留学生回国，提供了诸多优惠政策，如落户便利、生活补贴和税收优惠等，这些政策进一步增强了留学生的回国意愿。

国内就业机会增多：

随着中国在全球舞台上的崛起，越来越多的国际企业也开始进入中国市场，这为回国留学人才带来了更多的就业机会和职业发展空间。

文化和情感因素：

留学生在海外学习和生活期间，可能会产生对家乡和亲人的思念以及对中华文化的认同感，这也是他们选择回国的重要原因之一。

综上所述，留学生选择归国求职是一个综合考虑了经济、社会、文化、家庭和个人发展等多方面因素的决策。