留学生在职场上可能面临以下困境：

就业市场竞争激烈：

中国的就业市场非常竞争激烈，尤其是高技能和高学历人才的市场需求不足，导致许多留学生在回国后难以找到合适的职业机会。

学历和经验认可度低：

一些留学生回国后发现自己的学历和经验在国内并不被认可，这导致他们的职业发展受到限制。

语言能力和社交技能不足：

一些留学生虽然学习成绩优异，但在实际工作中缺乏实践经验和创新能力，同时语言能力和社交技能也不足，这也会影响他们在职场上的表现。

信息不对称：

留学生回国就业时，由于信息不对称，难以获取国内的就业市场信息、学历认证信息和用人单位需求信息，从而在就业市场上陷入被动地位。

学历加速贬值：

近年来，国内大学生数量呈持续攀升之势，导致学历贬值，留学生虽然拥有高学历，但在激烈的竞争中并不占优势。

实习工作短板明显：

许多留学生在海外高校学习期间，往往缺乏参与国内知名企业或相关企业的实习机会，导致简历上实践板块空空如也，在求职中不占优势。

专业与市场需求错配：

由于国内外教育体系差异和求职市场环境变化，留学生所学专业与市场需求的错配现象较为普遍，如互联网行业的快速变革可能导致留学生所学知识与市场需求出现差距。

缺乏国内工作经验：

留学生在海外学习期间，往往缺乏国内的工作经验，这使得他们在求职时面临更大的挑战。

文化适应与价值观差异：

留学生从国外回国后，需要适应国内的文化和价值观，这可能会影响他们在职场上的表现和发展。

工资待遇不符预期：

许多留学生在回国求职后，发现工资待遇无法达到预期，导致他们感到失望和无奈。

政策变化带来的挑战：

一些留学生希望回国参加公务员考试，但随着选调政策的改变，留学生的就业前景面临挑战。

经济压力：

留学生在海外学习期间花费巨额资金，回国求职后可能面临高额投入却低薪厚待的困境，导致经济压力增大。

综上所述，留学生在职场上可能面临多方面的困境，这些困境不仅涉及外部环境，还包括个人能力和信息获取等方面。建议留学生在回国求职前，充分了解国内就业市场和政策变化，积极提升自己的实践能力和职业素养，以更好地应对职场挑战。